1.TransformaCtion

TransformaCtion est le séminaire international référence d’IFSI. Son objet consiste à créer une institution d’apprentissage certes temporaire, mais bien vivante pour la durée de l’évènement.

Ses fondements reposent d’une part, sur l’articulation permanente entre individu et collectif ; d’autre part sur le constat de la nécessaire transformation des institutions au fil du temps, comme condition de leur pérennité.
Ce processus suppose que chacun de ses membres, à la fois auteur et rouage de l’organisation, entreprenne la transformation de son propre rôle. A cet effet, le séminaire cherche à leur donner les moyens d’explorer leur « être-au-monde institutionnel ».
L’objectif est ainsi de favoriser la prise de conscience des dynamiques psychiques, politiques et spirituelles déterminant le rôle réel qu’ils y endossent, et les rapports qu’ils nouent avec leurs collègues.

TransformaCtion propose une mise en pratique et un travail commun de réflexion et de clarification dans l’« ici-et-maintenant », afin de briser résistances, répétitions, représentations et projections négatives, et d’expérimenter de nouveaux comportements.

De ce fait, le séminaire est une aventure tant individuelle et collective, qu’intellectuelle et psychique. La décision d’y participer repose sur un désir de lucidité et d’efficience : le désir de trouver, de retrouver ou de transformer son autorité et son leadership pour assurer la bonne marche de son système de travail.

TransformaCtion ne s’adresse pas uniquement aux managers, consultants et autres psychothérapeutes. Il vise tout type de professions et d’institutions.

Enfin, dans une démarche d’ouverture sur le monde et la jeunesse, IFSI propose chaque année un nombre limité de bourses permettant aux jeunes professionnels et aux citoyens des pays du Sud de participer au séminaire. Aux temps de la globalisation, il s’agit là de permettre à ses membres de travailler ensemble sur la complexité des relations à l’Autre dans le cadre d’une institution de travail, avec et au-delà des différences liées au sexe, à la nationalité, à l’activité, à la couleur de peau, à la religion ou à la génération auxquels ils appartiennent.

Vidéo réalisée pour l'édition 2017

2. FLAM

3. Leading Consultation

A. Les enjeux de Leading Consultation

FORMATION INTERNATIONALE - CONSULTATION - LEADERSHIP

Le programme Leading Consultation  se fonde sur les théories et pratiques de la Transformation Institutionnelle : l’approche systémique, la démarche psychanalytique l’apprentissage par l’expérience et l'inovation sociale.

Ce programme est destiné autant à des consultants qui veulent approfondir leur pratique qu’à tous responsables quel que soit leur domaine, leur métier spécifique (managers, entrepreneurs, humanitaires, experts…) et leur champ d'application (politique, économique, éducatif, associatif, etc) ; car le but de Leading Consultation n’est pas seulement de former des consultants mais aussi d’accompagner les managers dans leur prise de rôle, dans la compréhension de leurs systèmes de travail et dans le processus de transformation qui doit conduire leur institution à devenir plus efficace.

4. Identité, Rôle et Travail

Identité, rôle et travail (IRT) est un séminaire international organisé depuis 2012 par le Centre de consultation de la vie au travail (CCVT) avec le soutien du Forum international de l’innovation sociale (IFSI-FIIS). Issu d’une approche résolue d’ouverture, IRT se veut avant tout accessible : non-résidentiel et ayant lieu le temps d’un week-end à Paris, il propose aux membres un cadre méthodologique éprouvé permettant de découvrir ou de continuer le travail enclenché dans d’autres séminaires.

Aujourd’hui, la relation étroite entre le travail et la construction de l’identité, souvent source de tensions, est interprétée avec difficulté aussi bien par les institutions que par les individus. L’atelier a justement pour objectif d’explorer la relation entre l’identité personnelle et le rôle tenu par les participants dans leur institution de travail.

L’identité est comprise comme ce qui singularise et distingue un individu, ce qui lui permet d’être reconnu. De son côté, le rôle fait référence à la manière dont il occupe sa fonction dans une institution donnée (entreprises, associations, etc.). Le travail, quant à lui, est ici défini comme l’institution et le lieu des relations professionnelles.

La question qui se pose alors est : comment transformer son rôle et comment faire correspondre rôle et identité dans l’institution ?

L’atelier IRT, volontairement court, offre à ses participants une expérience intense et unique pour discerner et approfondir ces enjeux.

7. Nos autres activités

Le Centre de Consultation de la Vie au Travail